El informe de entrevistas remotas: qué muestran de verdad los datos públicos

Las entrevistas remotas ocurren dentro de un cambio más amplio en el lugar donde se trabaja. Dos fuentes de largo recorrido son útiles aquí: el indicador de trabajo híbrido de Gallup para Estados Unidos y la encuesta State of Remote Work de Buffer entre trabajadores remotos de todo el mundo.

• El indicador de trabajo híbrido de Gallup señala que el 52 % de los empleados estadounidenses con trabajos compatibles con el trabajo remoto trabaja en un modelo híbrido, el 26 % exclusivamente en remoto y el 22 % presencial (fuente: Gallup, ver más abajo).
• El mismo indicador señala que el 61 % de los empleados compatibles con el trabajo remoto prefiere un horario híbrido.
• El State of Remote Work 2023 de Buffer, basado en 3.000 trabajadores remotos, señala que el 98 % querría trabajar en remoto al menos parte del tiempo durante el resto de su carrera.
• La misma encuesta de Buffer señala que el 91 % describe su experiencia de trabajo remoto como positiva.

Los medios basados en entrevistas no dejan de crecer, y la serie Infinite Dial de Edison Research es la encuesta de referencia de largo recorrido en Estados Unidos.

• The Infinite Dial 2025 señala que el 70 % de los estadounidenses de 12 años o más ha escuchado un pódcast, el 51 % ha visto uno y el 73 % ha consumido un pódcast en audio o vídeo, unas 210 millones de personas (fuente: Edison Research, ver más abajo).
• The Infinite Dial 2024 señaló que el 67 % de los estadounidenses de 12 años o más había escuchado alguna vez un pódcast, frente al 64 % del año anterior, y que unos 98 millones de personas escuchaban cada semana.
• El Podcast Consumer 2025 de Edison señala que el tiempo total dedicado a los pódcast entre los mayores de 13 años creció un 355 % desde 2015, hasta 773 millones de horas por semana.

¿Por qué grabar en local en lugar de depender de una videollamada? Una parte de la respuesta es la calidad, y otra es que las videollamadas tienen su propio coste. La referencia más citada es un artículo revisado por pares de Jeremy N. Bailenson en la revista Technology, Mind, and Behavior (2021).

• El artículo de Bailenson propone cuatro causas de la «fatiga de Zoom», agrupadas bajo la idea de sobrecarga no verbal.
• Es un argumento teórico, y el propio artículo señala que los mecanismos todavía necesitan pruebas directas: es un marco, no una tasa medida.
• La lectura práctica para quien entrevista: una herramienta pensada para grabar puede reducir el número de cosas que ocurren a la vez en la pantalla.

• Cada cifra de esta página se leyó en la propia página de la fuente, que está enlazada más abajo.
• La mayoría de las cifras describen Estados Unidos; no son medias globales.
• Las cifras de las encuestas cambian de un año a otro; consulta la fuente para la edición actual antes de citarlas.
• Esta página es una ayuda de lectura, no investigación original, y no contiene datos de Airtape.